Actividad Semanal
Todas las empresas, requieren para el logro de sus objetivos, contar con
recursos que apoyen su gestión. Es preciso contar con al menos
cuatro tipos de recursos que harán posible el desarrollo de la misión y visiónempresarial.
- Humanos
- Financieros
- Materiales
- Técnicos
Recursos humanos
Los recursos humanos suelen ser considerados los más valiosos de la
organización, ya que sin ellos prácticamente todo aquello que forma parte de la
misión, visión, valores y objetivos de la empresa no tendría sustento ni operabilidad.
Una persona que ofrece sus servicios a una empresa, no sólo busca un
trabajo, sino también una forma de desarrollo personal.
Una empresa que busca
recursos humanos calificados para determinados puestos, no sólo contrata gente,
sino que le da plusvalía a la organización, es decir la oportunidad de mejorar,
crecer e innovar mediante las ideas, el trabajo y la creatividad de las personas.
Un trabajador invierte su capital humano en una organización y espera
recibir un retorno sobre su inversión; por tanto las empresas deben contemplar
los mecanismos de desarrollo personal que permitan a la persona
sentirse satisfecha en su ámbito laboral.
Los negocios debe crear ventajas
competitivas sostenibles; una de ellas y que difícilmente puede ser copiada por los
competidores, es contar con el talento humano que posea las requeridas para enfocarse en
la satisfacción del cliente y la mejora continua.
·
¿Qué entiendes por competencia?
El motor de cambio y el know how (saber cómo hacerlo), está en la gente lo que importa con las competencias que un individuo demuestre tener y su actitud para adquirir más variadas competencias que lo habiliten para desempeñar diferentes roles.
·
¿Cómo puedes ejemplificar el Know how?
Recursos financieros
En términos coloquiales puede decirse que es el dinero con que cuenta la empresa.
Se refiere a los recursos
monetarios propios y ajenos con los que cuenta una empresa, y que suelen ser de vital
importancia para la toma de decisiones.
Entre los recursos financieros pueden
citarse:
- Dinero en efectivo
- Aportaciones de los socios
- Utilidades
En cuanto a los recursos monetarios ajenos se encuentran:
- Préstamos de acreedores y proveedores
- Emisión de valores (por ejemplo: bonos)
- Créditos bancarios o privados
Recursos materiales
Es otro de los recursos que necesita la
empresa para llevar a cabo sus objetivos. Los cursos materiales es todo lo que
es tangible. Madera, plásticos, metales duros y blandos, vidrio y cerámicas,
telas, etc.
Es posible identificar básicamente dos
grandes rubros:
a)Edificios, terrenos, instalaciones de
la empresa, maquinaria, equipos, herramientas de trabajo,
instrumentos, etc.
b)Materias primas, productos en
proceso, productos terminados, etc.
Recursos técnicos
Son recursos de naturaleza intangible, sin embargo sirven como
herramienta e instrumentos auxiliares en la coordinación de otros recursos. Ejemplos
de este de recurso son:
· Sistemas de producción, ventas,
finanzas y administrativos
· Fórmulas, patentes
· Software específico de la
empresa
Los llamados recursos
mercadológicos entrarían en este apartado, ya que las encuestas, las ideas
sobre planeación y desarrollo de un producto, la publicidad, etc. Serían parte
de los recursos técnicos de la empresa.
Actividad
Observa el siguiente video sobre la vida de Levi Strauss y responde las siguientes preguntas. Haz click en el siguiente link para verlo.
1. Explica brevemente los recursos que utilizó Strauss para la fundación de la empresa.
2. ¿Cuáles fueron los obstáculos en cuanto a recursos que enfrentó Strauss antes y después de su llegada a Nueva York?
2. ¿Cuáles fueron los obstáculos en cuanto a recursos que enfrentó Strauss antes y después de su llegada a Nueva York?
3. ¿Se mencionan recursos técnicos en el video? Si es así, explica cuáles son.
