Actividad Semanal
Las áreas funcionales de la empresa
Capital humano
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a los colaboradores alcanzar los objetivos individuales relacionados con el trabajo.
La función de recursos humanos implica diferentes actividades y responsabilidades desde el inicio, hasta el fin de una relación laboral, tales como reclutamiento y selección, capacitación y entrenamiento, planeación de carrera, evaluación del desempeño, vigilar las compensaciones, controlar la higiene y seguridad.
Entre las responsabilidades primordiales de recursos humanos está la de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando sus actitudes personales que impacten de manera positiva en la organización.
Actividad de aprendizaje
Observa el siguiente video sobre la función de reclutamiento y selección de personal. Haz click en el siguiente link para verlo.
Posteriormente, realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Cómo describirías la función de reclutamiento, selección y contratación que se realiza en la Fábrica?
De acuerdo con los conceptos estudiados en clase, ¿consideras que se presentan en la película los beneficios derivados del desarrollo y capacitación a los empleados? ¿explica por qué?
- Desde el punto de vista de la función de Recursos Humanos, ¿qué acciones propones para que la Fábrica mejore su gestión del capital humano?
Fecha límite para tu participación marzo 17 del 2015
